岗位职责：
1.熟悉并深入研发部门，了解研发情况和人才现状，负责部门制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2.制订并执行研发部门HR年度工作计划，对研发部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR解决方案；
3.负责研发部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，协助进行岗位价值评估；实施研发部门人才盘点，并建立高潜质人才输送和培养体系，帮助团队快速搭建人才梯队；
4.参与制订和完善研发部门和员工的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，结合考核结果提出有效的绩效改进计划；
5.关注和理解一线员工的发展需求，协助部门Leader不断优化基层员工人才培养方案；
6.协同人力资源部其他模块工作的开展及推进。
任职要求：
1、本科(全)及以上学历，人力资源、劳动关系、社会保障等相关专业毕业；
2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上BP工作经验；
3、熟悉人力资源各个模块，有HRBP主管项目实操经验优先；
4、有快速搭建团队的项目经历者优先；
5、良好沟通表达能力和亲和力，能适应快速投入和适应支持团队。