职位描述
1. 战略伙伴：理解业务战略，参与技术规划的制定，链接业务与技术策略，链接技术策略与人力资源策，组织落地实施；
2. hr解决方案的集成者：理解需求本质和问题痛点，整合hr的集体智慧，制定解决方案；
3. hr周期性项目的精细化运营，通过数字和对团队基层的了解，给出超出技术管理者思维之外的洞见，在项目运营中历练管理团队，逐步提升管理团队的整体成熟度；
4. 关系管理者：提升员工敬业度，助力管理者为组织营造良好的工作环境，团队内部营造和谐积极的组织氛围；
5. 变革推动者：理解组织变革需求，有效识别风险和沟通利益相关人，推动变革成功实施；
6. 核心价值观传承者：通过绩效，荣誉激励等手段，强化和传承公司的价值观。