岗位职责：
1.制定和执行HRBP策略，支持公司业务发展，确保与公司战略一致。
2.规划和执行招聘计划，包括招聘渠道、候选人评估和筛选等。
3.支持员工发展，包括制定培训计划、组织和指导员工培训等。
4.熟悉公司业务及产品，与其他部门合作，解决和处理人力资源相关问题，支持公司变革和转型。
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2.5年以上HRBP领域管理相关工作经验，有制造业公司背景者优先；
3.熟练掌握人力资源管理软件，如招聘系统等；
4.了解国家和地方法律法规，具备良好的法律意识和合规意识；
5.具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立思考和解决问题；
6.具有团队合作和跨部门协作的能力，能够与其他部门的同事合作共事；
7.具有积极的工作态度，能够处理和解决各种突发事件。
三、福利待遇：
1、基本补助：餐补/房补/话费补/高温补/子女教育补/结婚补/生小孩等；
2、保险：按国家规定；
3、体检/旅游：每2年1次（轮流）；
4、各种节假日礼品、团队旅游、个人体检、团建活动等；
5、各种奖金激励措施（月度精英奖、年度颁奖、PK对赌等）；
6、评优秀员工：每年1次,全体员工投票,发荣誉证书,发奖金；
7、年 终 会：聚餐、抽奖等活；
8、纳 谏 奖：公司有纳谏月,设纳谏奖励。