一、人事方面
1、相关人事管理制度的制定及落实，并监督实施。负责公司员工的入职，离职、五险一金的手续办理
2、负责员工的招聘、转正、培训、绩效考核、辞退、员工关系以及员工的入、转、调、离等工作:
3、管理员工考勤及统计员工休假情况
4、负责员工入离职手续的办理，员工劳动合同的签订和续订，劳务纠纷的处理:
5、负责员工的工资及福利和礼品统计
二、行政方面
1、相关行政管理制度的制定及落实，办公设备及资产管理与维护、办公环境维护:
2、办公用品采购及领用等;
3、负责办公室管理、会务管理、资产管理、消防安全、车辆管理、后勤管理等行政管理制度的制定和执
行;
4、负责公司对外接待联络、公司名片等印刷
5、负责员工考勤管理并监督落实:
6、领导安排的其他临时性工作
职位要求:
1、人力资源、行政、工商管理等相关专业大学专科以上学历，1年以上相关工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用:
3、具有良好的职业道德，较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神:
4、熟练使用计算机及常用办公软件。