岗位职责： 1.每月建立培训档案，提升各部门业务水平，完成培训课件，满意度调查表，培训人员数据和考试成绩的录入登记，做好培训总结。为了能提升店铺业绩和服务技能，将培训知识转化成销售语言； 2.通过课堂培训、实地带教提升店员各项业务技能，开展季度新品，基础知识，销售技巧，陈列基础和技巧类的课程培训，季度新品，基础知识课程考核90分视为通过，销售技巧课程培训80分通过，做到新员工培训覆盖率达到90%； 3.进行店铺陈列调整，分配给基础陈列维护优秀店铺，陈列基础课程做到店长全员覆盖； 4.完成公司新开、整改、关闭店铺要求，与店铺提前做好交流协商，做到人员流动的及时性； 5.带教部门内陈列专员，对陈列专员店铺实操执行能力进行带教，提升陈列专员技能，培养能独立店铺陈列调整和新开店的能力； 6.带教部门内培训专员，指导培训专员课程授课和过课，提升培训专员授课技能，培养能独立授课和实地带教的能力； 7.对内部人员的工作反馈，公司项目执行与跟进，制作课件，PPT，编写讲师手册和课程配套试卷，过课，发现问题，解决问题； 8.对品牌和公司项目进行跟进，做好项目总结报告，提升项目运作能力，协助项目落地； 9.每日进行邮件回复，与各部门和品牌进行有效沟通，及时协调出现的问题； 10.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.本科以上学历，专业不限； 2.工作经验：具备一定的良好陈列技能以及管理经验； 3.工作技能：熟悉服装零售行业店铺管理的相关知识；较强的现场授课能力；熟练使用OFFICE，尤其是课件制作的能力；优秀的组织、领导能力。