职位描述
1. 根据公司发展战略，协助高层领导制定公司发展战略规划，并负责组织、实施日常运营及管理。
2. 建立和完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
3. 制定合理的人才招聘计划，做好人才的选、用、育、留策略。
4. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
6. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设，提升员工的敬业度和凝聚力。
7. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1. 3年以上同等岗位任职工作经验优先考虑。
2. 精通人力资源全盘管理知识，具有强领导力、判断力与决策力，计划与执行力。
3. 具备创业者心态，有较强的自我驱动力及强成就动机，愿意为组织目标的实现负责。