职位描述
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计;
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
6、对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用;
7、负责公司员工福利、社会保险的办理;
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9、其它突发事件处理和领导交办的工作。