职位描述
岗位职责：
1.主导公司所有人员薪资核算及发放，并及时协调公司薪酬发放与调整中出现的问题与困难；
2.负责不定期对各部门考勤的稽查、监督，严防考勤造假、作弊；
3.负责人员晋升与薪资调整：依晋升管理办法，统筹晋升相关事宜；新进人员薪资架构设定、各部门人员薪资调整的统筹等；
4.协助部门主管起草拟定薪资考勤相关制度程序文件；
5.协助部门主管领导、参与工资方案的制定、修正；
6.薪资考勤相关异常问题及时与外部门沟通解决；
职位要求：
1.本科学历，人力资源管理或法律相关专业；
2.有良好的英语基础；
3.具有2年以上制造业薪酬岗位工作经验；
4.熟悉各项法律法规，掌握同行业薪酬福利资讯；
5.熟练操作办公软件及相关的人事管理软件（会SAP软件优先)；
6.工作认真、仔细、责任心和抗压能力强，有很多的职业操守。