职位描述
岗位职责：
一、负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划；
二、根据公司现有编制情况及业务发展需求，协调、统计各部门用人需求，
三、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，
四、负责主导公司高端、稀缺、紧急等人才的招聘工作；
五、建立新员工入职和关键岗位培训体系；
六、团队建设：协调下属子公司间人力行政资源共享，统筹跨团队协作
七、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
一、精通各类招聘渠道以及招聘技巧；
二、本科（含）以上学历，年龄25-32周岁之间；
三、2年以上人力资源工作经验,有知识产权行业招聘经验优先；
四、熟悉了解各类测评面试技巧以及胜任力模型构建技巧；
五、情商高、亲和力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；