职位描述
岗位职责：
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3.熟悉人才地图、岗位分析、绩效管理等工具的实际操作；
4.熟悉线上办公系统，人力系统，薪酬系统，考勤系统，大易招聘系统操作
5、熟悉劳动相关法律法规，善于发掘劳动用工风险，数据及档案的规范管理。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，二级人力资源管理师及以上职称；
2.5年以上人力资源工作背景；
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。