职位描述
岗位职责：
1、负责建立与完善酒店公司组织架构，符合公司发展规划及经营需要；
2、负责组建团队，开拓各种招聘渠道，确保满足经营发展人才需要；
3、制订人力资源管理体系，建立、健全薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系等模块日常管理制度及工作流程标准；
4、建立企业文化体系，落实各项文化建设活动，提升团队凝聚力；
5、建立人力成本预算管理，定期开展数据分析。
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业或管理类专业，三年以上星级酒店行业全盘管理工作经验；
2、熟练掌握各模块业务知识，曾有过新酒店筹建项目体系建设者优先；
3、熟悉国家法律法规及相关政策；
4、具备较强的沟通协调能力，良好的数据分析能力，坚定的执行力及较强的原则性。