职位描述
岗位职责：
1、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
2、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；；
3、负责组织公司招聘的相关工作，配合公司快速发展的需要引进专业人才，完善团队组织内部人才梯队配置与资源；
4、主导完善薪酬管理制度，并根据公司业务发展需求，设计、优化薪酬体系和方案，确保能发挥激励业务、激励员工的作用；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、八年以上人事管理工作经验，多元化集团管理经验背景；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在薪资绩效、招聘配置管理模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；
4、熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力，心态积极进取，具备一定的抗压能力，文笔佳。
优秀者可以应聘人事总监