职位描述
工作职责:
1、实施集团中长期股权激励计划，负责与股东单位进行沟通，统筹内部财务、法务、董秘等部门，编制激励计划并落地；对涉及的成本费用摊销、上市公司治理、员工薪酬激励进行统筹；
2、集团绩效实施方案制定及落地，根据绩效管理相关制度与方案，建立绩效管理指标体系，对研发、营销、供应链、财务、人力资源等职能员工建立绩效指标树；
3、负责非上市公司股权激励、持股计划政策研究与探索，负责报批、跟进、稽核激励计划实施情况。
任职资格:
经济管理相关专业，财务管理、证券管理与人力资源管理专业优先；
实施过股权激励、绩效管理、薪酬政策企划相关工作经历优先。