职位描述
1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求，拟定招聘计划；
2、负责公司招聘渠道的维护，包括招聘信息的发布，更新，招聘人员等；
3、负责办理员工入（离）职，办理社保，公积金等手续；
4、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
5、负责公司各部门员工异动事务处理；
6、负责企业员工培训及企业文化建设、企业宣传；
7、修订公司关于人力资源的相关政策规定。
8、熟悉制造企业计件薪酬体系。
9、有科技公司和人力资源咨询公司经验优先。
技能与能力：
1、 熟悉国家人事政策、法律、法规；
2、 精通人力资源各模块；
3、熟悉计算机办公软件操作；
4、 有良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；有较强的计划性和执行力；有较强的组织策划能力；
5、个性与品质：亲和力强，耐心仔细，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力，积极主动，能承受较高强度的工作压力；
6、大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，3年以上工作经验。
工作地点：佛山