一、岗位职责：
1.组织招聘工作：结合公司实际状况和岗位设置情况开发适合的招聘渠道。主要渠道：网络招聘和校园招聘。收集各部门人员需求信息，上报校长审批，协同各部门选择招聘渠道，制作招聘广告，发布信息；负责初试人员的选拔及信息统计工作，组织考核选拔应聘者，确定适用人员，办理适用员工入职手续；
2.组织劳动关系管理：组织试用期合格的员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新
3.办理员工入职，转正，调动，升迁，离职手续；
4.组织和推动企业文化建设，组织策划公司活动；
5.以及一些教务方面的工作；
二、任职要求
1.大专及大专以上学历，人力资源专业优先
2.性格活泼开朗、有责任心、执行能力强
3.一年以上工作经验
4.要求细心及耐心，熟练运用办公软件
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假