职位描述
岗位职责：
1、根据业务发展战略与商业模式，制定人力资源管理的策略与体系，拟定人力资源规划并组织有效实施。
2、创新和完善人力资源管理体系（组织及人才管理、目标管理、激励机制、组织文化），引入专业理论、工具、方法，持续构建与提升组织能力。
3、深入业务，对组织架构设计与调整提出建议并落地实施，关注组织人效指标。
4、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、管理与协同的领导能力。
5、推动文化与价值观的落地与生长，提升员工凝聚力、战斗力和工作体验。
6、负责HR团队的日常管理工作，统筹、协调、考核、激励、培养下属。
任职要求：
1、8 年以上人力资源专业经验，5 年以上管理经验，过往具备绩效、培训或组织管理等模块经验；有服务经营和业务的意识，管理手段丰富。
2、具备战略思维、经营意识、敏锐的商业洞察，能够进行商业解读，了解影响商业结果的逻辑。
3、自我驱动力高，承压能力好，以经营目标为导向。
4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险。