本岗位属于总部岗位，请认真阅读以下工作内容：
1、不断完善人力行政各类管理制度及工作流程；
2、负责人事模块筛选简历，组织招聘面试，跟进面试结果；
3、维护现有招聘渠道，跟进员工入离职、调任升职等手续；
4、核实员工考勤，落实公司薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；
5、制定公司培训计划，落实员工日常培训工作，新员工培训及常规培训；
6、整理员工人事档案、建立目录，完善资料等工作;
7、组织员工转正考评，离职员工进行离职谈话，并进行情况汇总；
8、与员工签订员工劳动合同，及老员工续签劳动合同等工作:
9、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案；
10、在社保系统进行社保增员、减员操作，以及社会保险的开户、补缴及各种相关事宜:
11、熟悉人事法规政策、劳动法规，降低劳动用工风险；
12、公司生日会、团建、年会的创意·组织及执行工作。
13、建立良好员工关系，不定期安排组织员工的活动，提高员工企业归属感。
任职要求：
1、大专以上学历，相关专业，熟练使用Office办公软件；同岗位三年以上行业人力资源工作经验优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强；
4、年龄在38以下优先考虑。