职位描述
职位描述
1、优化薪酬激励机制，编制相关激励制度及实施细则；
2、优化组织和员工绩效管理制度，建设考核指标体系，完善过程监控，开展绩效沟通辅导；
3、负责薪酬核算，薪酬数据分析及统计；
5、负责考勤、五险一金和商业险等日常业务；
6、配合开展各类人才补贴申报、引进奖励申报等工作；
7、协调维护员工关系，规避和处理劳动风险；
8、完成上部门领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科学历，人力资源管理等管理类相关专业优先；
2、从事人力资源工作5年以上，有制造业工作背景优先，擅长薪酬、绩效和劳动关系管理；
3、熟悉国家和当地的人社政策、劳动法规，熟悉新个税法，能熟练使用Excel等办公软件；
4、逻辑清晰、工作细致、严谨。
5、若有需要可申请免费食宿。