职位描述
职责描述:
1、作为研发部门的合作伙伴,能根据公司战略,结合部门需求,快速满足人员扩张的需求,补充招聘所需人才;
2、关注部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
3、通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任;
4、有效传承公司核心价值观,管理员工关系,营造健康、有活力的组织氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备3年及以上人力资源工作经验,有招聘实操经验优先;
2、具备优秀的沟通能力,逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识;
3、 擅长招聘数据分析,包括招聘报表、数据分析看板等,对招聘数据进行把控与跟踪;
3.出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力。