职位描述
岗位职责：
1.制定薪酬福利政策，负责薪酬核算及发放，年度薪酬调整，年度绩效奖金等项目的开展和落地；
2.定制符合公司特色的激励方案，并完善和优化流程，落地执行；
3.负责公司员工个税的计算缴交或推动；
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
5.负责管理人力资源相关数据、文件和档案的管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，3-5年以上薪酬人事相关工作经验；
2.了解国家相关社保政策与规定，熟悉劳动法律法规优先；
3.熟练使用office办公软件与人事管理类系统；
4.为人正直有韧性，细心耐心，较强的责任心和合作态度。