职位描述
岗位职责:
1、负责公司人力资源信息系统的整体规划与架构设计，逐步、分模块推进EHR战略；
2、根据公司人力资源相关制度和工作流程，评估人力资源信息系统和HR业务的需求，编写并提交HR相关系统开发需求报告，以及优化现有系统平台；
3、负责人力资源各大模块的信息系统需求分析，评估需求实现难度；
4、协助制定公司EHR系统管理标准规范，及时提供系统升级、扩展和改进建议；
5、协助公司EHR系统的日常运营维护、系统权限和后台配置管理；
6、负责现有EHR系统的日常运维与持续优化，解决HR用户使用过程中的基础问题、反馈至信息管理部及跟进处理工作；
7、负责对相关系统核心使用人员进行系统操作指导；
8、撰写相关系统操作手册；
任职资格:
1、人力资源管理或信息管理相关专业毕业；
2、5年及以上人力资源系统管理相关工作经验优先；
3、了解计算机语言或相关系统后台逻辑，对人力资源各模块业务及流程有深入的了解，具备一定的沟通协调能力；
4、具备良好的系统分析与判断力、组织协调能力和逻辑思维能力。