职位描述
岗位职责： 1. 负责人力资源规章订定、修正的研拟及其解释事项。 2. 关于组织调整方案的研拟事项。 3. 关于编制员额、薪资的研拟事项。 4. 关于任免、薪给、选调、考勤、考评、奖惩、保险、退职、退休、资遣、抚 恤的办理及其考核事项。 5. 关于人力发展、教育训练及其有关业务的办理事项。 6. 关于意见沟通、劳资关系的协调及改善事项。 7. 关于集团人力资源管理的协调及改善事项。 职位要求： 1.本科及以上学历；人力资源管理相关专业 2.有500万吨钢铁标杆企业副职3年以上工作经验或二级主管5-8年工作经验，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀， 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设。