工作职责:
1.将业务部门发展战略转化为人力资源工作策略，从人力资源的角度支持业务发展；
2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，协同组织内部资源，提出针对性和系统性的人力资源解决方案，并高效落地运营；
3.负责业务部门的组织设计与诊断，关注组织效能，并推动组织效能提升；
4.负责业务部门人才发展计划的制定，配合业务leader搭建人才梯队，保障业务发展人才供给：
·负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系；
·负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
·参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核效的绩效改进计划；
·收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划，负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈；
5.与业务leader、员工建立积极的伙伴关系，敏锐感知组织情绪与氛围，定期进行组织测温，采取灵活、有温度的人力资源举措和活动，呵护组织的活力、员工的积极性和激情。
任职资格:
·全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业
·具备3年以上服务互联网团队HRBP工作经验，人力基本功扎实，
·具备人才发展、组织发展专业板块工作经历优先
·主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力
·较强的学习能力、沟通能力，开放亲和，责任心强，职业素养佳