职位描述
1、根据集团整体战略规划、业务发展需求及人力资源战略规划，编制集团整体招聘计划、招聘预算:
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
4、根据现有编制及业务发展需求，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系及相关专业优先;
2、3年及以上工作经验;
3、具有举一反三、触类旁通，深度思考，独立解决问题的能力;
4、具有极强的责任心，上进心，对个人发展有目标有要求;
5、认同人力资源工作的价值感和使命感，热爱人力资源专业；
6、***，社交能力强，年龄31-35岁，负责公司来人来客的接待组织工作，负责公司外联工作，代表公司与外界有关部门和机构保持良好的公共关系:
7、负责人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境:领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核与奖惩、 薪酬、制度建设等工作;参与公司重大人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。

职位福利：五险、双休