一、主要职责 1.负责公司薪酬体系建设，参与拟订薪酬分配制度与办法并组织实施。 2.负责编制人力成本预算，监控、统计公司人事费用计划使用情况，适时提出措施合理控制使用进 度。 3.负责公司员工的薪酬发放、分类汇总工作；整理员工工资发放相关资料归档。 4.负责人力资源系统薪酬发放数据的导入，对员工因级别调整、岗位变动等薪酬关联信息进行及时 维护；为员工相关薪酬疑问提供咨询服务和开具各类工资性收入证明。 5.收集整理分析薪酬数据，结合薪酬外部政策和市场变化情况，检视公司薪酬福利结构及水平。 二、岗位要求 1.全日制本科及以上学历。 2.人力资源管理或相关专业。 3.3年以上金融从业经历，2年以上相关工作经验。 4.熟悉国家及地方薪酬相关政策法规，具有薪酬领域政策规划设计水 平，熟悉国家及地方保险、福利相关政策法规。 良好的分析、沟通、判断解决问题、和纪律约束能力。 研究分析国家保险福利政策和法规，对基本社会保险、企业年金计划、单位补充保险、住房公积 金及员工福利计划提出建设方案并组织实施。 负责为员工办理各类保险、公积金等的申报、对账、转移、领取等手续；对相关福利进行日常管 理与发放。 关注保险福利政策动态和信息，密切保持与政府相关部门的联系，及时调整和完善福利保险计划。