职位描述
岗位职责：
1. 依据公司经营发展战略，制定公司人力资源目标和总体方案；
2. 依据年度人力资源计划（包含人力成本管控计划），制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划、并监督各项计划的实施；
3. 制定和完善人力资源管理制度和工作流程，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织落实实施；
4. 协同各个部门优化部门制度和工作流程，提供高效的人力资源支持；
5. 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系；
6. 完成领导临时交办的工作任务。
岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士优先；
2. 具有八年以上工作经验，具有五年以上人力资源管理岗位经验；
3. 具有丰富的企业管理知识和实际操作经验，精通并实操过人力资源六大模块，精通人力资源管理运营工作；
4. 有相关行业企业工作背景，人品端正，个人价值观追求相对公正、公平、激情、宽容；
5. 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟、有良好的人格魅力，具有亲和力，有一定的工作抗压力。