职位描述
岗位职责
1、根据公司整体发展战略，协助领导组织修订各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，监督并实施公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、负责公司的整体企业文化建设，做好员工关怀管理，策划并实施公司文化活动；
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5、制定有效的培训计划，落实公司各阶段培训工作，开发培训课程，组织开展培训工作；
6、制定合理的员工福利政策，积极有效的开展员工福利工作；
7、协助各部门做好相关其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有5年以上人力资源经理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、在招聘培训绩效、体系搭建、组织发展人才建设、员工关系管理方面有实际操作经验和成功案例；
4、有商业、酒店行业任职经历，有区域总部或集团总部任职经历优先。