职位描述
岗位职责:
1.协助制定中长期的人力资源规划以及推进实施，公司人才画像及人才盘点设计的协助；
2.组织开发公司各类职种的能力素质模型，以完善人力资源管理体系；
3.优化专业技术技能评定体系，以保证员工职业晋升道路的顺利进行；
4.规划集团雇主品牌招聘项目，并对相关项目进行落地及执行。
任职要求:
1. 硕士学历，管理类、心理学或统计学等相关专业优先；
2. 有1-3年以中大型企业人力资源工作经验，具有较强的规划及报告撰写的能力优先考虑
3. 具有较强的主动性、创新意识、分析能力、学习能力及系统思考能力。