一、熟悉人力资源管理的多领域操作实务。
二、在薪酬管理方面需要有一定的成功实践。
三、在人才招聘培训方面具有一定的经验。
四、具备一定的沟通协作能力。
五、针对企业生产运营存在的问题，可单独制定HR解决方案。
六、工作内容：
1.人事档案管理
2.人事考核管理
3.员工招聘培训
4.作息考勤管理
5.人力资源制度管理
7.招聘、录用、升迁、离退职的办理
职位福利：年底双薪、绩效奖金、带薪年假、节日福利、包住
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