岗位职责：
2、建立和完善的人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;
3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;
4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的优化实施
;6、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历：
2、人力资源相关证书优先录用；
3、同岗位三年以上相关工作经验。
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