职位描述
工作职责:
1.根据公司人力资源规划，确认各个部门人员的需求，制定招聘目标；
2.制定和执行招聘计划，维护现有渠道并积极开拓各类新招聘渠道，发布招聘职位信息收取简历；
3.对简历进行分类、筛选、邀约面试，并进行跟踪维护；
4.负责办理员工入职以及员工档案内容的审查、核实、及时更新；
5.定期整理及汇报招聘数据和报表，并优化招聘流程环节；
6.梳理和总结招聘人员画像。
任职资格:
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.具有一年以上的招聘经验；
3.掌握并熟知常用的招聘方法及流程，具备较强的逻辑思维能力和判断力；
4.拥有一定的创造力，发现部门的弊端，并且拥有招募顶替这些人员的能力；
5.责任心、执行能力强；具备较强的沟通表达能力和人际交往能力；
6.具有和公司相似的价值观，认可公司企业文化
7.熟知公司的产品、业务模式及流程，了解公司业务人员的具体工作；