岗位职责： 1、拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘培训部年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施; 2、根据人力资源规划及人力资源部总监要求，负责组织公司岗位设计以及定岗定编等工作开展，并根据授权负责公司日常岗位、编制管控与审核: 3、负责拟定与完善组织机构管理以及有关招聘、编制、人员调配、培训、企业文化、人事管理等相关制度和工作流程，并负责组织实施、执行与优化; 4负责人员招聘、培训、企业文化建设等方面体系搭建、工作规划及日常执行，组织相关专项工作项目方案的拟定，并负责批准后方案的具体执行与实施; 5、根据公司内部及外部环境的变化，及时调整人力规划及人员引进计划，对用人部门的人力需求进行审核，并做好人员补充、开发、配备、接替及提升计划。 任职资格： 1、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历，年龄38岁以下; 2、熟悉人力资源管理各项事务和操作流程，了解国家及当地合同管理，用人机制，培训体系及培训方面的法律法规，熟悉组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实际操作经验，熟悉人事管理软件; 3、具有农牧行业5年以上本岗位工作经历优先考虑。 薪资：1.2W-1.6W