岗位职责： 1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，年度人力资源需求规划及费用预算，建立建全人力资源管理系统； 2、全面统筹规划并落实（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面工作）； 3、整合企业内部资源，结合企业运营情况设计企业组织架构，落实定岗定编方案，设计科学合理的工作流程； 4、建立科学有效绩效评估体系，组织实施绩效管理，推动绩效提升，有人效管理实操落地经验； 5、根据人力资源需求规划，搭建招聘体系，拓展招聘渠道，及时为公司补充合适人才； 6、建立制订公司的人才梯队培养计划，内外训结合，为企业培养和储备人才； 7、建立员工沟通渠道，形成良好的沟通机制，及时做好上传下达，促成和谐员工关系； 8、结合行业、市场、内部的薪酬调研情况，制定合理的薪酬方案并推进； 9、建立并完善人力资源管理风控体系，处理劳动人事纠纷，规避用工风险。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业，10年以上人力资源从业经验，3年以上同等职位工作经验； 2、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，执行力强。