岗位职责：
一、销售计划
1）分析市场潜力，确保指定合理的销售指标；
2）将部门指标分解至各个销售顾问，并监督完成；
3）实施新车销售的标准价/指导价；
4）建立保质保量的潜在客户开发、销售和客户关怀目标。
二、人员管理
1）创建并更新销售队伍的组织结构图和岗位描述；
2）规划销售部门人员需求（聘任/解聘）；
3）参与销售部门人员的招聘、面试、晋升；
4）合理激励销售人员，与销售人员清楚明确的沟通佣金支付与业绩考评；
5）监督销售人员的日常工作，并提供及时的指导及反馈；
6）协调销售人员参与相关培训，提高销售人员的销售技巧及能力。
三、销售组织和管理
1） 监督车辆销售的标准价/指导价；
2）系统运用管理资源、地域数据和销售体系；
3）负责车辆展厅装饰，车辆管理；
4）帮助达成客户满意度和忠诚度，包括处理与“棘手的”客户的讨论；
5）负责处理客户投诉和法律问题。
四、销售检查/负责结果
1）持续监控销售量和销售收入（日报告/月报告）；
2）监控销售方面的经销商业绩对比数据。

任职资格：
1、大专及以上学历（学信网可查），汽车或市场营销相关专业优先；
2、5年以上汽车行业从业经验，其中3年及以上的销售管理经验；
3、熟悉了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识，具有深入的营销知识，熟悉产品知识、业务流程及厂家关于销售的相关政策，具备基本的财务和法律知识；
4、具有敏锐的市场洞察力，出众的团队领导能力和发展他人的能力，较强的组织、协调能力，良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力；
5、具有相关工作岗位经验或厂家岗位认证者优先录用。

公司福利：
六险/带薪年假/包吃/员工旅游/工会礼金/职工节假日（产假、哺乳假等）/陪产假

晋升途径：
纵向通道：销售经理-总经理-事业部总经理-运营管控总监-副总裁
横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）