1、集团管控架构搭建：根据公司经营模式具备集团顶层架构设置，驱动业务发展； 2、人才引进：能识别高素质人才及引进； 3、人才梯队建设：组织培养管理团队及人才梯队建设； 4、管理体系建设：负责公司高效、规范的人力资源管理体系建设及实施； 5、绩效管理：负责搭建具有竞争力的现代化的绩效管理体系及绩效实施；负责合伙制及期权等机制引进工作； 6、劳动纠纷处理：负责公司员工劳动纠纷等处理； 7、成本管控：负责各公司（包括农业公司）各岗位成本定额及人力成本控制。 任职要求 有集团（1000人及以上）2年及以上HRD工作经验（最少不低于500人） 有企业变革或项目管理成功的工作经历 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具有5年及以上人力资源经理岗位工作经验，有零售行业、制造行业、农业行业经验优先考虑。 2.专业年资：7年及以上 管理职经验：5年及以上 3、熟悉人力资源六大模块，对人力资源规划、薪酬绩效、培训发展等模块有深刻的认识； 4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备良好的职业素养，具有较强计划性、执行力、沟通能力和抗压能力，具有高度的责任感和敬业