职位描述
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
5、组织员工的团建活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力。
任职标准：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业。
2、5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验。
3、熟知国家劳动法、劳动合同等相关法律。
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理各项流程。
6、熟练使用操作人事管理软件、常用办公软件。
7、良好的沟通协调和分析解决问题能力。
8、拥有较强的应变能力。
9、工作认真负责，原则性强。