职位描述
工作职责:
1、根据公司业务发展需求，建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系、部门绩效体系，职级体系，建立并优化操作标准及流程；
2、负责承接公司战略的薪酬方案实施及制定，主导中长期激励项目落地执行，识别激励与保留核心关键人才；
3、主导人力成本预算及调薪预算，定期进行人工成本预算管控，阶段性人力成本统计、分析统计报告输出。
任职资格:
1、5年以上薪酬绩效相关工作经验，通信、智能硬件、半导体行业优先；
2、掌握KPI、OKR等多种绩效管理模式，有丰富的组织绩效和员工绩效方案制定及实施经验；
3、擅长职位职级体系设计，薪酬体系设计，薪酬诊断与分析，预算编制与人力成本管控。