比亚迪通过“比学赶帮超”的企业文化，以人为本的人力资源方针，实现竞争，谦虚，吃苦，好学的人才价值观。 岗位职责： 1.健全精益管理体系，梳理、完善各项工作制度、工作流程； 2.组织开展6S、看板和其他精益生产工具方法的培训，推进目视化管理和标准化工作； 3.运用精益方法论体系对于仓储服务链路进行分析，发现精益改善机会，提出改善方案，并带领精益团队完成改善。 4.每月对精益管理工作改善项目进行汇总、检查、评价、考核； 5.与流程产品团队紧密合作，实现精益改进的流程化产品化； 6.区域精益团队的建设与管理，管理精益团队的日常运营，组织精益管理培训，培养精益管理人才； 7.标准流程下仓库的人力资源配置及现场标准人效核算； 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.具备5年以上精益管理推动、实施经验，具备3年以上电商与物流管理经验的优先； 3具备丰富的仓储现场管理与持续改善实操经验； 4.具备精益推进中的各种理论及工具，熟悉精益管理的推进方式； 5.具有较强的体系建设、工作策划、推动力、沟通协调和培训的能力； 6.能独立推动具体专项改善；