工作职责:
1.维护、开拓大客户关系，精准挖掘企业客户需求，整合资源并提供专业解决方案，完成需求调研与诊断分析，促进培训项目合作；
2.负责研究、制定并持续完善大客户公司的员工学习发展体系并辅助执行落地；
3.整合本公司资源，结合大客户公司的需求，负责策划中高层领导力培养项目及其他重要专项培养项目；
4.负责培训合同的签订及实施；
5.能适应短期出差，承担客户的服务管理工作；

任职要求:
1. 学历知识：统招本科及以上学历，掌握培训管理、领导力与人才发展、课程开发、经验萃取相关理论知识；
2. 工作经验：5年及以上大中型制造业培训部门、企业大学等相关部门工作经验，具备培训规划经验或企业大学建设经验者优先；
3. 专业技能：擅长课程开发，具备人才培养项目设计及全周期管理技能，包括但不限于：培训需求调查、项目设计、组织实施、项目管理、培训效果评估、人才评估、项目宣传等；
4. 能力素质：普通话标准、思维敏捷，组织、协调、沟通能力较强，具备逻辑分析及发现问题、解决问题的能力，有较强的抗压能力，良好的文字和语言表达能力；
5. 文化认同：认同企业价值观，务实、敬业，对培训工作有着强烈职业兴趣及饱满的工作热情；
6. 其它：熟练使用PPT、Excel等office办公软件。