（1）主持人力资源部门日常工作，熟悉人力资源六大模块，统筹公司的人事、行政、后勤管理，党建工作。
（2）组织建立并完善人力资源管理系统和相应的管理制度。
（3）组织做好员工的日常考勤、考核、异动、晋升、奖惩与辞退等日常事务性工作。
（4）根据企业发展计划及需求，组织做好员工的招聘与录用工作，建立分层次的培训体系。
（5）根据企业经济效益和外部环境，组织设计公司的薪酬、福利管理办法和实施方案。
（6）根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行评估、监督控制。
（7）受理员工投诉和公司的劳动争议事宜并负责协调解决。