职位描述: 1.负责公司研究中心的人力资源工作 2.参与制定和调整年度工作目标计划,并推动落实 3.组织策划各业务单元的员工招聘工作,进行人才储备 4.负责员工入离调改及人员培养等工作,协助部门经理做好内部员工的职业发展规划工作 5.完成上级交办的其它事务性工作 6.维护与公司相关部门的关系,积极发展外部合作单位 7.负责员工关系管理工作,包括入职、转正、调职、调动、解雇等相关工作 8.定期开展各类活动,如团建、生日会等 9.每月定期进行绩效评估工作,并进行绩效面谈,确保绩效管理的有效推进 10.配合公司完成各种培训工作,提高员工技能水平 11.完善公司各项制度体系,监督执行,及时反馈问题并提出改进意见 12.协调处理日常事务性问题,解决突发事件 13.负责研发中心的考勤管理、薪酬发放工作 14.建立和完善公司各项管理制度和流程 15.收集和汇总各部门需求信息,提出优化建议 16.协助完成总部hrb项目落地,对人力政策及流程有见解和经验 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，有HRBP工作经验优先； 3、较强自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通组织能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。 4、较强的的工作承压力。