一、岗位职责
负责组织人资部部门工作安排
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划
参与公司重大人事决策
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施。
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
组织制定公司年度人力资源需求计划
组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适人才
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
参与编制公司年度薪资调整方案；每月审核公司员工薪酬
负责公司文化建设，组织员工文化活动及活动阵地建设，宣传企业核心价观并引导员工达成共识
二、任职要求：
1、大专以上学历，30-40岁，工商管理及人力源管理专业优先考虑。
2、熟悉运用人事各模块工作，掌握国家政策和劳动法规，有大型企业管理工作经验3年以上。
3、良好的沟通表达及文字书写能力。
三、薪资及福利：
1、薪资6000-8000元
2、工作时间：
夏季：早八晚五；
冬季8：30---16:30
单双休 法休
3、工作地点：吉林大路房联医药长春分库
职位福利：五险一金、免费班车、员工旅游、节日福利、绩效奖金、加班补助、带薪年假