岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人 力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其 他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续；
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政 策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟 通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、员工旅游、节日福利