职位描述
岗位职责：
一、薪酬管理
1、拟定薪酬制度和薪酬方案；
2、执行薪酬相关的宣贯、答疑；
3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告，并且根据薪酬调查，提成公司年度薪酬调整意见；
4、拟定人工预算成本；
5、执行员工薪酬发放福利，处理薪酬申诉事项，并建立薪酬发放档案。
二、绩效管理
1、拟定绩效考核制度和考核方案；
2、执行绩效考核相关的宣贯、答疑；
3、组织执行绩效考核指标库和相关表单；
4、汇总、审核绩效考核数据；
5、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；
6、处理绩效考核申述事项，建立绩效考核档案。
?三、领导交办的其它工作
岗位要求：
1、统招大专及以上学历；人力资源、财务、管理学等相关专业；
2、三年及以上薪酬绩效相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理知识，了解薪酬、绩效相关制度及流程，熟悉法律法规；
4、工作细致严谨、踏实稳重、具备高度责任心保密意识，有较强的自驱力和沟通能力；
5、业务支持部门是配送中心，工作环境在园区，不是在写字楼，介意的***。