【岗位职责】
1. 科学系统收集整理人力资源相关数据，协助搭建人力资源It管理系统；
2. 协助开展公司招聘相关工作，包括招聘运作，笔试、面试、背景调查、入职跟进等全流程管理，维护、拓展各类招聘渠道，有组织有计划地安排招聘工作；
3. 协助开展公司培训相关工作，包括培训方案的落地实施；
4. 协助与用人部门沟通，制定公司人员编制计划，为公司招聘提供建设性建议；
5. 负责核心骨干、干部的离职预警，开展离职分析提出管理改善建议并跟进落实；
6. 负责员工关系相关事宜，包括人员入离职手续办理，办理转正、异动、续签等手续；
7. 处理员工冲突，解决员工投诉、劳动仲裁、工伤等事宜。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，2年以上专职招聘、培训、员工关系经验，金融、数学、统计、计算机专业优先；
2. 熟悉人力资源相关法律法规，拥有金融行业招聘、员工关系工作经验者优先；
3. 自我驱动能力强，执行力强，结果导向，重视团队合作；
4. 具有较强的沟通交流能力，具备较强的责任感和事业心，踏实沉稳，有良好的职业道德；
5. 有良好的文字功底和写作技能。