岗位职责：
1、根据人力资源规划，建立符合公司发展的招聘管理体系，并组织开展各类人事的招聘活动，积极主动寻找、吸引、挖猎，持续推动引进公司高速发展要求的优秀人才，尤其是中高端人才；
2、制定各岗位任职资格和录用标准，简历各岗位能力素质模型；
3、建立健全所支持部门的人员测评体系；
4、推动招聘工作规划，包括但不限于社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化，市场人才状况分析等。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3-5年以上经验；
3、有猎头经验者优先；
4、良好的沟通协作能力、工作积极主动。