岗位职责：
1.根据集团的业务及人力资源规划，建立优化和完善培训事业部体系、制度及流程，全面推进培训模块的建设、开发和管理。
2.制订、组织、落实事业部培训计划及培训预算。
3.根据事业部各部门培训需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4.拓展培训渠道和培训资源，设计培训课程，编写培训课件。
5.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告。
6.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
7.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。
8.确保每一位员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2.3年以上培训管理与组织实施经验；
3.熟练现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，培训流程及关键步骤;
4.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、交通补助、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利