职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展需求，制定招聘计划并实施；
2、设计招聘方案（含渠道选择、宣讲策划、费用管控等）；
3、实施招聘方案，开展简历筛选、初试、复试、笔试、录用通知、建立人才库等招聘各环节工作；
4、定期对招聘效果的评估与改进，完善工作流程与工作方法；
5、制定公司员工的培训和发展计划，并设计培训方案，组织实施；
6、负责对新员工进行培训；
7、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上专业，人力资源、劳动保障、工商管理等相关专业；
2、5年以上招聘管理相关工作经验；
3、人力资源管理相关职业资格证书（必备）；
4、沟通表达能力出色，具备较强的计划与执行能力，抗压能力强。