职位描述
岗位职责
1、充分理解公司战略及业务需求，制定完善的人才招聘策略;
2、独立负责集团战略/关键人才获取项目，梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付
3、完善人才mapping，建立人才库，做好与中高端人才的关系维护
4、支持公司重点项目行业人才信息研究，收集市场及行业公司信息，定期输出行业人才报告。
任职资格:
1、5年及以上招聘经验，有甲乙方招聘经验尤佳2、对于招聘相关工作有饱满的热情，英语可作为工作语言，熟悉海外招聘渠道优先。
3、丰富的高端人才猎聘经验，有成熟的人才mapping方法论及实践经验
4、熟悉招聘评鉴技术:面试技巧及测评等工具的使用5、具备较强的问题解决及沟通影响能力