岗位职责：
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
(2) 负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地:
(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。
任职资格:
(1)专科以上学历，人力资源专业优先；
(2)有人事工作经验优先、细心认真、 责任心强、有条理；
(3)有独立招聘经验优先，了解人力资源管理各项实务的操作流程，热爱国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用